O'ZBEKISTONDA TURIZM SOHASIDA RAQAMLI BANDLIKNING HUQUQIY ASOSLARI: ELEKTRON MEHNAT SHARTNOMALARI, MASOFAVIY ISH VA TRANSCHEGARALI MEHNAT SHAKLLARI
Keywords:
O'zbekiston Respublikasida turizm sohasi iqtisodiyotning strategik yo'nalishlaridan biri sifatida e'tirof etilgan va so'nggi yillarda sohada keng qamrovli islohotlar amalga oshirilmoqda.Abstract
Ushbu ilmiy maqolada O'zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligi doirasida turizm sohasida raqamli bandlikni huquqiy tartibga solishning nazariy va amaliy masalalari kompleks tahlil qilingan. Maqolaning asosiy maqsadi — elektron mehnat shartnomalari, masofaviy ishning turli shakllari va transchegarali mehnat munosabatlarini o'z ichiga olgan yaxlit kontseptual modelni O'zbekistonning milliy qonunchiligi kontekstida ishlab chiqishdan iborat. Tadqiqot davomida O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi (2022-yil 28-oktyabrda qabul qilingan, 2023-yil 30-apreldan kuchga kirgan, 2025-2026-yillarda bir qator o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan), Vazirlar Mahkamasining elektron mehnat shartnomalari tartibi to'g'risidagi qarorlari, turizm sohasini raqamlashtirishga oid Prezident farmonlari va Vazirlar Mahkamasining qarorlari, "Yagona milliy mehnat tizimi"ga oid normativ hujjatlar batafsil tahlil qilingan. Elektron mehnat shartnomalarini "Yagona milliy mehnat tizimi" idoralararo dasturiy-apparat majmuida ro'yxatdan o'tkazishning huquqiy tartibi, masofaviy ishning doimiy va vaqtincha shakllari, kombine rejim, mehnat shartnomasining o'ziga xos shartlari, ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlari kabi masalalar chuqur o'rganilgan. Turizm sohasining o'ziga xos xususiyatlari (mavsumiylik, kichik biznesning yuqori ulushi, mehnat migratsiyasi, xalqaro mehmonxona tarmoqlari mavjudligi) hisobga olingan holda, milliy qonunchilikni takomillashtirish bo'yicha ilmiy asoslangan takliflar ishlab chiqilgan. Tadqiqot natijalari qonun chiqaruvchi organlar, mehnat inspeksiyasi organlari, turizm korxonalari rahbarlari va huquqshunoslar uchun amaliy ahamiyatga ega bo'lib, sohani yanada rivojlantirishga xizmat qiladi.
References
1. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi. 2022-yil 28-oktyabr, O'RQ-798-son (2025-2026-yillardagi o'zgartirishlar bilan). https://lex.uz/docs/-6257288lex+1
2. O'zbekiston Respublikasining 2025-yil 13-fevraldagi O'RQ-1030-sonli Qonuni. Mehnat kodeksiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida. https://lex.uz/uz/docs/-7380871lex
3. Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 15-yanvardagi qarori. Elektron mehnat shartnomalarini tuzish tartibi tasdiqlandi. https://kun.uz/news/2025/01/15/elektron-mehnat-shartnomalarini-tuzish-tartibi-tasdiqlandikun
4. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 12-yanvardagi PF-9-son Farmoni. Turizm sohasini rivojlantirish chora-tadbirlari to'g'risida. https://lex.uz/docs/-7252698
5. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 27-iyuldagi PQ-238-son Qarori. Turizm yo'nalishidagi islohotlarni davom ettirish chora-tadbirlari to'g'risida. https://lex.uz/docs/-6549286
6. Azizov & Partners. (2023). Remote Work / Дистанционная работа. https://azizovpartners.uz/en/memos/remote-work/azizovpartners+1
7. Labour Law Development in Uzbekistan. (2026). O'zbekistonda mehnat huquqini rivojlantirishning dolzarb masalalari. https://labourlaw.uz/wp-content/uploads/2026/07/O%CA%BBzbekistonda_mehnat_huquqini_rivojlantirishning_dolzarb_masalalari.pdflabourlaw
8. Dentons. (2026). Overview of key changes in labor legislation of Uzbekistan. https://www.dentons.com/en/insights/articles/2026/january/29/overview-of-key-changes-in-labor-legislation-of-uzbekistan
9. Zenodo. (2026). A MODERN FORM OF EMPLOYMENT AND ITS LEGAL ASPECTS. https://zenodo.org/records/20290607
10. Neliti. (2026). SPECIFICS OF THE LEGAL REGULATION OF WORKING TIME IN UZBEKISTAN. https://media.neliti.com/media/publications/602270-specifics-of-the-legal-regulation-of-wor-25bdb865.pdf
