KADRLAR BOSHQARUVIDA STRATEGIK LIDERLIKNING SAMARADORLIKKA TA’SIRI
Keywords:
strategik liderlik, kadrlar boshqaruvi, inson kapitali, samaradorlik, tashkiliy madaniyat, motivatsiya.Abstract
Mazkur ilmiy maqolada kadrlar boshqaruvi tizimida strategik liderlikning tashkilot samaradorligiga ta’siri tahlil qilinadi. Zamonaviy iqtisodiyot sharoitida tashkilotlarning barqaror rivojlanishi ko‘p jihatdan inson resurslarini samarali boshqarish va liderlik salohiyatiga bog‘liq. Strategik liderlik kadrlar boshqaruvida uzoq muddatli maqsadlarni belgilash, inson kapitalini rivojlantirish, xodimlar motivatsiyasini oshirish hamda tashkiliy madaniyatni mustahkamlashda muhim omil hisoblanadi. Maqolada strategik liderlik tushunchasi, uning asosiy xususiyatlari va HR menejment bilan o‘zaro bog‘liqligi nazariy jihatdan yoritilgan. Shuningdek, liderlik uslublarining xodimlar samaradorligi, mehnat unumdorligi va tashkiliy natijalarga ta’siri ilmiy manbalar asosida tahlil qilingan. Tadqiqot davomida strategik liderlikning kadrlar boshqaruvi jarayonlariga integratsiyalashuvi tashkilotlarda innovatsion muhitni shakllantirish, xodimlar sadoqatini kuchaytirish va raqobatbardoshlikni oshirishga xizmat qilishi asoslab beriladi. Maqolada tahliliy va taqqoslash usullaridan foydalanilgan bo‘lib, strategik liderlikni samarali qo‘llash orqali kadrlar boshqaruvi tizimining natijadorligini oshirish mumkinligi xulosa qilinadi. Tadqiqot natijalari tashkilot rahbarlari, HR mutaxassislari hamda kadrlar boshqaruvi sohasida ilmiy izlanish olib borayotgan tadqiqotchilar uchun amaliy va nazariy ahamiyatga ega.
References
1. Rowe, W. G. (2015). Strategic leadership: Short-term stability and long-term viability. The Leadership Quarterly, 26(3), 410–425. [email protected]
2. Ulrich, D., Younger, J., & Brockbank, W. (2017). The future of HR: Competencies for HR professionals. Human Resource Management, 56(4), 547–560. [email protected]
3. Becker, G. S. (2016). Human capital and organizational performance. Journal of Human Capital, 10(2), 125–145. [email protected]
4. Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications. [email protected]
5. Yukl, G. (2020). Leadership effectiveness in organizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 160, 1–15. [email protected]
6. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory and leadership. Motivation and Emotion, 41(2), 123–140. [email protected]
7. Schein, E. H. (2016). Organizational Culture and Leadership. Wiley. [email protected]
8. Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2019). Linking strategy and human resource management. Strategy & Leadership, 47(2), 3–10. [email protected]
9. Dess, G. G., & McNamara, G. (2024). Strategic leadership in dynamic environments. Strategic Management Journal, 45(1), 89–105. [email protected]
10.Armstrong, M. (2023). Strategic HRM and organizational culture. International Journal of Human Resource Management, 34(6), 1021–1040. [email protected]
11.Abdurahmonov, Q. X. (2021). Kadrlar menejmenti va strategik boshqaruv. Toshkent: Iqtisodiyot nashriyoti. [email protected]
12.Tursunov, B. O. (2022). Inson kapitalini rivojlantirishning strategik omillari. O‘zbekiston Iqtisodiy Axborotnomasi, 4, 45–52. [email protected]
13.Xolmatov, S. A. (2020). Tashkilot samaradorligini oshirishda liderlikning roli. Ijtimoiy fanlar jurnali, 2, 33–39. [email protected]
14.Karimova, D. R. (2023). Strategik liderlik va HR tizimining integratsiyasi. Zamonaviy boshqaruv muammolari, 1, 61–68. [email protected]
